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Presentan propuesta de reingeniería salarial para disminuir déficit presupuestal de Cobaem

La deuda del Colegio de Bachilleres asciende hasta mil 309 millones de pesos

El Colegio de Bachilleres, que cuenta con 129 centros de trabajo distribuidos entre 81 municipios del estado de Michoacán, sigue presentando un problema muy grave . A lo largo de los últimos 6 años, el Cobaem ha trabajado con un déficit presupuestal para solventar su operatividad, además de que acumuló una deuda muy importante con algunos terceros y con los propios trabajadores. 

Cabe destacar que desde el 2016 hasta el 2021, el gasto del Cobaem ha sido siempre superior al presupuesto que le aprueba el Congreso del Estado, y se espera que este año la situación sea la misma una vez que se cierre el registro de este 2022. 

Producto de estos 6 años, la deuda del Colegio de Bachilleres asciende hasta mil 309 millones de pesos. 

Para el Cobaem, el costo de las prestaciones reconocidas por el Estado y la Federación es de 394 millones de pesos, de los cuales un 35% es aportación Federal, mientras que el otro 65% procede del Estado. Ahora bien, existen por lo menos 37 prestaciones no reconocidas por el Ejecutivo Federal, con un costo de 391 millones de pesos. 

Ahora, por el llamado IME, es decir, Incentivos a Mejoramiento Educativo, se asigna un presupuesto de 60 millones de pesos, que se distribuye de manera desigual entre los beneficiarios. Lo mismo sucede con Coexa, cuyo costo anual es de 90 millones de pesos, de los cuales algunas personas reciben 10 mil pesos, mientras que otras se hacen de un salario de hasta 100 mil pesos. 

Como solución, se ha presentado una propuesta de reingeniería salarial que sugiere aumentar desde el 14 hasta el 38% el salario que perciben aquellos trabajadores que se han visto más afectados por la brecha salarial, tales como jefes de almacén, bibliotecarios, recepcionistas, auxiliar de intendencia y mensajero, todo con el fin de disminuir el déficit de presupuesto de manera gradual.